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“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”习近平总书记这一重要论述充分说明了在当今时代，人才已成为助推发展的关键因素。
近年来，山西焦煤霍州煤电紧抓构建新发展格局的历史机遇，聚焦“六新”突破，积极倡导新焦煤“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的企业核心价值观，全面激活人才“第一资源”，开创了“奋斗皆可成才、奋斗尽展其才”的生动局面，为企业全方位高质量发展筑牢了坚实的人才根基。
正能量：奋斗皆可成才
种下一棵树，收获一片林。
六十多年艰辛创业，霍州煤电已从建企之初的地方小煤矿发展成为了以煤炭为主，电力、建筑、建材、机械制修等多业并举的煤电企业。这其中，离不开各行各业、各个岗位干部职工日复一日的艰苦奋斗。
今天，在霍州煤电，凡奋斗者皆可以是人才，凡人才一定是奋斗者！霍州煤电党政始终坚持党管人才的原则，把实施“队伍锤炼”行动作为党委“三化六行动”的重中之重，形成了“党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合”的人才工作新格局，积聚起企业高质量发展的强大正能量和支撑力。
大学生班组开展学习活动
——立足于人尽其才。霍州煤电结合国资国企改革契机和在岗人员现状，研究出台了《霍州煤电集团公司管理、业务技术、操作技能人才职业发展暂行办法》，为各类管理、技术、技能人员提供了“梯”型构架的三个互通互联的职业发展平台。
让奋斗者更荣耀
——立足于才尽其用。霍州煤电坚持以奋斗者为本，加大企业内部竞争性选拔和契约化选聘干部力度，近两年陆续组织了霍州煤电宣传部、财务部、通风部、纪委等部门的内部公开招聘。同时，持续加大社会化公开选聘和高层次人才引进力度，推动转型项目和新兴产业发展。
——立足于用当其时。霍州煤电坚持党管干部，根据山西焦煤集团统一安排，优中选优选拔10名干部挂职锻炼，选拔名井下大学生担任专员、技工等技术职务序列培养，形成干部接续培养机制，促进年轻干部快速成长，实现干部队伍有序接替，保障公司改革发展事业薪火相传、后继有人。
好平台：厚植沃土育才
想干事，就给舞台；想成长，就给机会。有了丰富的精神源泉，霍州煤电还不断创新各种人才培训机制，为广大员工提供丰厚的成长沃土。
霍州煤电把每一位奋斗者都看成是宝贵的资源，以体系化、实用化、市场化培训为重点，分类制定长短期的人才培养开发规划，倡导全面学习、全员学习、全面培训，构建了多种渠道、多种形式的学习培训体系。
——针对党员干部和管理人员，公司突出思想理论武装和管理能力提升，先后选派各层次管理人才余人参加了山西焦煤中层管理人员专题培训、安全生产管理人员专项培训、精益化管理专题培训等，并于今年8月3日启动了霍州煤电“基层管理人员素质提升工程”培训班，着力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。
——针对业务技术人员，公司出台了《霍州煤电集团公司专业技术人员素质及能力提升工程实施方案（试行）》，聚焦主责主业、突出实践导向，强化专业技术人员业务素质提升。据统计，仅年，公司就新增专业技术人员余人，3名正高级工程师入选山西省正高级工程师评委库评委，1人担任年度山西省能源局矿山工程专业高级工程师评审会专家组成员。
——针对操作技能人员，公司以实际操作训练为重点，通过开展新型学徒制培养,举办岗位技能竞赛,参加全国、全煤、省煤、焦煤各层级技能竞赛等，以赛促训、以赛促学，提高职工动手操作能力和解决实际问题的能力。特别是在连续五年举办的岗位技能竞赛中，比赛工种不仅涉及煤炭主业操作岗位工种，还包含管理和技术岗位工种，每届竞赛工种均超过20个、报名参与人数均超过了人，培育了一大批技术状元、技术标兵和技术能手。
今年，作为“焦煤霍州杯”第六届山西省能源行业职工职业技能大赛的承办单位，霍州煤电从场地、设备、组织、接待等方面精心筹备、周密部署，制定了各项应急预案、疫情防控等措施，并层层筛选确定了瓦斯检查工、矿山就护工等7个工种30余名参赛选手，积极备战、冲刺决战。办好此次大赛，取得优异成绩，成为霍州煤电上下最大的期望。
强动能：人人尽展其才
以奋斗锻造人才，以人才引领奋斗。霍州煤电大力弘扬创新精神、劳模精神、实干精神、工匠精神、钉子精神、奉献精神，鼓励人人有理想、有本领、有担当，成为霍州煤电生生不息的脉搏。
——大力弘扬创新精神，增强创新能力。
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霍州煤电注重在科技项目研发和“五小六化”创新竞赛中磨砺人才，一方面，构建了全员科创工作体系。据统计，仅年，全公司参与科研的人员就达0多人次，他们在研发核心技术上下大功夫，全年完成各类科研项目项，重大技术攻关项目完成率达95%；另一方面，实施矿厂有平台、科队有项目、班组有成果“五小六化”创新机制。自年以来，各单位上报立项数量逐年增多，技术含量和职工参与度不断提升。近五年，霍州煤电共有余项优秀成果分别受到全国能源地质工会、省总工会、省煤矿工会、各级市总、山西焦煤工会表彰，进一步激发了青年职工钻研技术、创新奉献的积极性和主动性。
——大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。
劳模创新大师工作室简介
霍州煤电充分发挥劳模的示范带动作用，以“十有标准”规范化创建“劳模工作室”和“技能大师工作室”，引导广大职工向劳模学习，带动职工学技术、练本领、比业务、树形象、做贡献。目前，全公司共有全国煤炭行业技能大师工作室、省劳模（技能大师）创新工作室、省直属工委劳模创新工作室、省能源行业职工创新工作室、临汾市劳模（技能大师）创新工作室、山西焦煤及霍州煤电劳模（技能大师）创新工作室81个。
——大力倡导敬业、精益、专注、创新的工匠精神。
霍州煤电连续五年开展“霍煤工匠”选树活动。现如今，80名“霍煤工匠”、3名“焦煤工匠”、4名“平阳工匠”，已成为企业各行各业工人新的标杆，“工匠精神”如同一股清流，在矿井上下、车间、工地激荡。
薛旭辉劳模创新（技能大师）工作室一角
“平阳工匠”薛旭辉，从一名基层技术员成长为巷道支护高级工程师，始终将新技术的研发作为己任，大胆尝试新材料、新装备、新工艺，50余项重大巷道支护技术研究成果，被誉为巷道“守护神”。
“焦煤工匠”刘录琴，是鑫钜煤机公司的一名机电高级工程师。她和她的团队设计的支架，曾创下了霍州煤电采高最高、工作压力最大、工作面最长、工作面产量和效率最高的历史纪录。在她的引领下，多名徒弟成为了行业骨干。
“霍煤工匠”杨磊，是李雅庄矿机电科大型设备管理组采掘电钳工、山西省“五一劳动奖章”获得者、临汾市“金牌工人”。从一名大学毕业生成长为单轨吊运输方面的行家里手，杨磊不仅研究出单轨吊运行与风门自动联锁系统等，还取得了“单轨吊充电器”专利。
……
“智力引擎”强劲，发展动能澎湃！
霍州煤电这片热土，正在让越来越多的优秀人才放飞梦想、驰骋天地。而越来越多的优秀人才，也助推霍州煤电迸发出无尽活力，必将在全方位高质量发展的征途中乘风破浪，一路远航！
文/韩途鲜李丹图/杨晋青
编辑/李彪责编/李勇
投稿邮箱：hzmdwz
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