视频曝光山西一老师因体罚学生被通报

12月3日,山西霍州华光育才小学一年级班主任上课时因一学生课堂表现不积极,拼写生字未举手,老师便拿起学生的手重砸桌子,并推搡......一时间,此视频在网上疯传。

12月7日,山西省霍州市教育科技局发布关于对华光育才学校教师体罚学生事件处理情况的通报:针对华光育才学校教师体罚学生事件,我局高度重视,立即调查了解情况,作出如下处理决定:

一、责令华光育才学校(民办)加强内部管理,全面整改。

二、对涉事教师郜康琪进行严肃处理,在全校教师大会上做出深刻检查,并停职。

三、责令华光育才学校负责人当面向家长道歉,并做好学生的安抚工作,妥善安排好孩子的学习。

下一步,我局将严格按照《关于开展全市教育系统师德师风专项整治活动的实施方案》要求,扎实开展好师德师风教育专项整治活动,进一步规范全市教师的从教行为和职业道德行为。

网友评论透明的三三:童年阴影就是这么来的。

勤奋的忘知:说孩子不能打的可能都没有孩子,我姑娘7岁我赞成适当体罚。从此视频看可能用力过度!

迪达拉是艺术家:这比起20年前打我的老师,算了。。。

梁伽之蔚:打人的话那是要拘留的!

海莉纤姆:为什么屡次三番发生老师体罚学生的事物呢??

我是丹酱丹酱丹酱:小学被某老师俩耳光甩过来,耳朵嗡嗡嗡了好几天。...

太原三十七中教师田永伟有偿补课被处理

  根据群众在省教育厅厅长信箱举报,经核查,太原市第三十七中学校教师田永伟于年11月至年1月利用周六日时间为20名学生补课6次,人均收费元。太原市第三十七中学校已对田永伟在全校进行通报,责令其作出深刻检查、将所收费用全部退还学生家长,同时取消其本年度精神文明奖励。

太原市育英中学校教师贾建斌有偿补课被处分

  根据群众电子邮件举报,经核查,太原市育英中学校教师贾建斌在年给部分学生补课并收取费用。太原市育英中学校已责令贾建斌停课、向学生家长全额退款。同时,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条第一款、《中小学教师违反职业道德行为处理办法(年修订)》第四条第九款等,经年11月2日太原市育英中学校长办公会议研究,决定给予贾建斌行政记过处分,并扣发其当年度文明奖金,一年内不得评先评优、晋升职称。

太原新希望双语学校教师郭富伟被处分

  根据群众在省教育厅厅长信箱举报,经核查,太原新希望双语学校教师郭富伟在教学管理中曾出现违反师德、打骂学生行为。太原新希望双语学校已给予郭富伟行政警告处分,并对其作出扣发全年绩效考核奖、取消一切评优选模资格的处理。

山西省实验中学教师杨春霞校外违规带课被处理

 经查,山西省实验中学教师杨春霞违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》,于—年在益学培训机构带高三冲刺课共节。山西省实验中学已根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法(年修订)》给予杨春霞警告处分,并对杨春霞通报批评、责令作出深刻检讨,同时对其作出扣除当年全部奖励性绩效、年度考核不合格、取消年度评优评奖资格的处理。

太原市知达常青藤中学校教师李丽娜被解聘

  根据网络舆情,经核查,太原市知达常青藤中学校教师李丽娜于寒暑假期间组织所带班级学生有偿补课,在学生管理教育过程中简单粗暴,时有侮辱性言辞。鉴于李丽娜严重的师德失范行为及其造成的恶劣影响,太原市教育局对太原市知达常青藤中学校作出如下处理:

  一、对太原市知达常青藤中学校履行师德师风建设管理职责不力进行全市通报批评。

  二、对太原市知达常青藤中学校举办者和校长进行约谈。

  三、责令太原市知达常青藤中学校对学校其他有关责任人员作出严肃处理。

  太原市知达常青藤中学校理事会已对李丽娜作出在全校教职工大会通报批评、责令退还所收补课费、解除聘任关系的处理决定。同时,对负有领导责任的常务副校长徐领弟作出停职检查、扣罚一年岗位工资和职务津贴的处理决定。

朔州市朔城区神头职业中学教师王晓君等三名教师被处理

 根据网络舆情,经核查,朔州市朔城区神头职业中学教师王晓君在年10月13日下午联合丁彦兴、李宏滨等两名学校临聘教师对一名与其发生冲突的学生进行殴打。朔州市朔城区神头职业中学党政联席会议研究决定对王晓君给予行政记大过处分,并取消当年班主任津贴、绩效工资等一切奖励,调整到后勤岗位;同时,对涉事的两名临聘教师予以解聘。中共朔州市朔城区委、朔城区人民政府研究决定,对涉事学校分管领导张江波予以免职,对涉事学校校长李滋进行诫勉。

欢迎考生及家长留言讨论!

请将本文分享给更多的人!

山西省招生考试网(ID:sxzsksw)编辑整理

加入《高考指导群》

↓↓点击查阅更多招考信息预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇

转载请注明地址:http://www.huozhouizx.com/hzsszy/13835.html


  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:
  • 网站简介 广告合作 发布优势 服务条款 隐私保护 网站地图 版权声明