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（编辑：贾聪、卢富荣，供稿：霍州市委巡察办）一是优化巡察人才库，充实人才储备。针对巡察力量薄弱、专业人才缺乏、业务水平不高等问题，今年7月，下发《关于推荐巡察工作人才库人选的通知》，从各乡镇党委、街道党工委，市委各部（委、办），市直各局、中心党组（党委），各人民团体党组吸纳优秀人才进入巡察工作人员库。推荐入库坚持严格准入条件、严格资格审核和严格管理使用原则，围绕“忠诚、干净、担当”这一核心要求，把选拔范围指向党性强、敢担当、守纪律、有原则、能干事、讲团结的优秀干部，严把“进口关”，着力打造忠诚、干净、担当的“巡察精锐部队”。
二是强化岗位交流，联动协作练兵。充分利用专项巡察“空档期”，加强与巡察工作联系紧密的其他部门之间的联动交流，实现部门间人员业务素质再提升。今年以来，先后选派9名副科级巡察专员或巡察专干参加临汾市纪委监委案件查办、临汾市委政法委专项巡查、临汾市县粮食购销系统机动式巡察。通过不同环境、不同岗位的锻炼，激发巡察干部工作活力，提升巡察干部综合素养，强化纪检监察和巡察工作思路贯通，进一步完善与其他部门的沟通协作机制，强化部门之间信息支持和工作保障。
三是深化业务培训，提升综合素质。把学习贯彻落实习近平总书记关于巡视工作重要论述作为重要政治任务，将上级巡视巡察新要求新部署作为巡察干部的“必修课”，坚持干中学，学中干，筑牢政治根基，增强履职能力，推动巡察工作高质量发展。今年以来，共组织巡察工作人员培训70余人次，参加省委巡察组组长培训班20余人次，参加市委组织部党员进党校培训10余人次，全体巡察干部积极参加市纪委监委举办的纪检监察干部培训班，参加各类专题培训10余次。通过培训，拓宽巡察干部知识面，进一步提升发现问题能力。
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